Inkluderingspolicy
Tidsskrift for Norsk psykologforening (Psykologtidsskriftet) tilgjengeliggjør psykologfaglig kunnskap i form av fagartikler av teoretisk og praksisnær art, bokanmeldelser og fagfellevurderte vitenskapelige artikler. I arbeidet bestreber vi oss på å motvirke diskriminering i våre publikasjoner. I ansettelsesprosesser vil individuelle forhold som seksuell orientering, kjønnsidentitet, religionstilhørighet, etnisk bakgrunn, kjønn, nedsatt funksjonsevne eller politisk tilhørighet ikke være ekskluderende. Psykologtidsskriftet evaluerer jevnlig egne praksiser og rutiner ved ansettelser opp mot vår inkluderingspolicy.
Vår inkluderingspolicy tar utgangspunkt i Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) sin foreslåtte mal (Acas, 2022). Formålet overordnet sett er å forhindre ulovlig diskriminering som nedfelt i likestillings- og diskrimineringsloven (2017). Den gjør seg gjeldende i forbindelse med ansettelser, tilrettelegging av arbeidsforhold, i kommunikasjoner med forfattere og i våre publikasjoner.
Sensitiv språkbruk
Språket i våre publikasjoner skal være presist og respektfullt, for eksempel i tema rundt kjønn og kjønnsidentitet, seksuelle preferanser og minoritetsgrupper. Der det er uenighet i hva som ligger i et begrep, skal forfatter tydelig definere hva hen legger i begrepet, og innen hvilken fagtradisjon forfatteren tilhører.
Når det gjelder diagnoser, etterstreber vi å bruke ordvendingen at noen «er diagnostisert med», eller «har fått», ikke at de «er» en diagnose. Vi oppfordrer forfattere til å beskrive egen faglige bakgrunn, erfaring og ståsted. Vi innhenter alltid interessekonflikterklæring.
For vitenskapelige manus må forfatter generelt ta høyde for om kjønnsidentitet eller andre individuelle forhold som sosioøkonomisk status er relevant å gi opplysninger om. Eksempler kan være å bemerke angående studiens svakheter at utvalget er for homogent. Et annet eksempel kan være å bemerke i en systematisk oversikt hvilke grupper det viser seg at ikke er representert på et forskningsområde, selv om problemstillingen i utgangspunktet ikke var å lete etter mønstre i undergrupper.
Referanser
Advisory, Conciliation and Arbitration Service (2022). Equality, diversity and inclusion policy template. https://www.acas.org.uk/equality-policy-template
Likestillings- og diskrimineringsloven (2017). Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (LOV-2017-06-16-51). Lovdata. https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51